Hoppa till innehåll
AAgera Kompetens

Stärkäldreomsorgens kompetensförsörjning

Stöd, coaching och utbildning för chefer, ledare, utvecklare och beslutsfattare.

foto: vårdpersonal i utbildningssammanhang

Agera Kompetens hjälper din verksamhet med kompetensprocessen

Strategin i 8 steg

Genom att bryta ner kompetensförsörjningen i mindre delar blir det lättare att se verksamhetens styrkor och utvecklingsområden.

  1. 01

    Attrahera

  2. 02

    Rekrytera

  3. 03

    Introducera

  4. 04

    Befästa

  5. 05

    Validera

  6. 06

    Utveckla

  7. 07

    Behålla

  8. 08

    Framtidssäkra

porträtt: Anneli Löf

Om Anneli Löf

Expertis med verklighetsförankring.

Jag heter Anneli Löf och brinner verkligen för att stärka äldreomsorgens kompetensförsörjning. Eftersom jag själv arbetat som undersköterska, sjuksköterska, utbildare och skolledare förstår jag hela kompetenskedjan vilket gör att jag kan stötta på ett unikt sätt, anpassat till den specifika verksamheten.

Kompetensförsörjningen har kommit att bli en av äldreomsorgens största ledningsuppdrag.

Äldreomsorgen saknar inte engagerade chefer, det som ofta saknas är tid, kunskap, stöd, struktur och konkreta arbetssätt. Jag grundade Agera Kompetens för att ge bättre förutsättningar till äldreomsorgens chefer och ledare att Agera för en stärkt kompetens i sina verksamheter.

Läs mer om Anneli

Aktuellt

Kurser och event.

För dig som vill samla gruppen, få ny kunskap eller starta med ett konkret material.

Kunskapsbank

Läs vidare i egen takt.

Artiklarna ger språk, sammanhang och underlag för fortsatta samtal.

Offert, bokning eller ett första vägval.

Hemsidan ska göra det enkelt att ta kontakt när behovet är konkret, men också ge utrymme att läsa in sig innan beslutet tas.