Introduktionens betydelse för en hållbar bemanning

En bra start ökar chansen att vilja stanna

Att rekrytera en ny medarbetare är bara början. De första veckorna och månaderna har stor betydelse för hur den nya medarbetaren upplever arbetsplatsen och för viljan att stanna kvar.

En bra introduktion handlar om mer än rutiner, checklistor och praktisk information. Den behöver skapa förutssättningar för medarbetaren att känna trygghet, tillhörighet och möjlighet att lyckas i sitt uppdrag.

Tre dagars introduktion är inte tillräckligt1 Introduktionen behöver vara genomtänkt, strukturerad och hålla en god kvalitet. Även för den som stratar sin anställnig en tisdag mitt i november.

Från introduktion till inkludering

En genomtänkt introduktion hjälper den nya medarbetaren att bli en del av arbetsplatsen. Tydliga instruktioner och förväntningar, en utsedd handledare eller kollega, regelbundna avstämningar och möjlighet att ställa frågor skapar bättre förutsättningar för en bra start.

Introducera för att behålla

Målet med en introduktionsperiod är inte bara att den nya medarbetaren snabbt ska kunna utföra sitt arbete, utan att skapa förutsättningar för att den nyanställde ska vilja utvecklas och stanna kvar.

Fundera på dessa tre frågor:

Hur ser er introduktion ut genom den nya medarbetarens ögon?

Hur många stannade kvar från den senaste sommarbemanningen?

Vad är det i er verksamhet som är den främsta anledningen till att medarbetare stannar kvar?