Varför är det viktigt att prata om undersköterskans skyddade yrkestitel?

ett intensivt arbete som inte får avstanna

Sedan 2023 krävs som huvudregel ett bevis från Socialstyrelsen för att få använda titeln undersköterska inom vård och omsorg, men det finns dock en viktig övergångsregel som innebär att tillsvidareanställda undersköterskor får fortsätta använda titeln utan bevis till och med den 30 juni 2033.

Syftet med övergångsperioden var att ge arbetsgivare och medarbetare förutsättningar att skapa insatser för att uppnå den kompetensnivå som krävs. Inledningsvis var dialoger och arbete kring arbetet intensivt, men jag ser att det också finns verksamheter som nu tappat fart och i enstaka fall inte alls kommit igång med insatser för att möta morgondagens kompetenskrav.

En vänlig påminnelse:

Varje dag som går för oss närmare 2033 och det faktum att
vissa av dagens ”undersköterskor” då kan komma att tappa sin yrkestitel.

För verksamheterna finns därför flera viktiga frågor att ställa sig

• Hur ser kompetensläget ut hos oss idag?
• Hur många medarbetare innehar bevis om skyddad yrkestitel?

• Vilka medarbetare saknar kompetens /yrkesbevis och därmed berörs av övergångsreglerna?
• Vilken kompetens har dessa medarbetare och vad behöver kompletteras?
• Vilka möjligheter finns till validering, utbildning och kompetensutveckling?
• Hur kan utbildning, validering och arbete kombineras?
• Vilken samverkan har ni med lokal vuxenutbildning?
• Hur formulerar ni annonser med tanke på skyddad yrkestitel utan att begränsa urvalet?
• I vilka forum diskuteras de kommande kraven med enskilda medarbetare?

Kanske är det dags att återuppta diskussionen om skyddad yrkestitel både i ledningsgruppen och på nästa APT?

Kanske är det dags att återuppta diskussionen om skyddad yrkestitel både i ledningsgruppen och på nästa APT?

Behöver ni stöd för att komma vidare?

Jag hjälper er att omsätta behoven i konkreta insatser så att ni står bättre rustade inför 2033.