Validering – en fast track till formell kompetens

Ett kraftfullt verktyg för en stärkt kompetensförsörjning

Många medarbetare inom vård och omsorg har byggt upp
värdefull kunskap genom lång erfarenhet, men saknar betyg som visar vad de
faktiskt kan. Validering är ett av de mest kraftfulla verktygen för att erkänna
den kompetens som redan finns i verksamheten.

Validering är en viktig pusselbit ikompetensförsörjningen

För arbetsgivaren är validering mer än en utbildningsfråga.
Det är ett sätt att ta vara på den kompetens som redan finns och skapa
tydligare och snabbare vägar för medarbetare att utvecklas vidare, öka sin
ställning på arbetsmarknaden och förbättra sin löneutveckling.

Validering är särskilt relevant inom vård och omsorg, där
verksamheter behöver möta både stora kompetensbehov och kraven kopplade till
den skyddade yrkestiteln undersköterska.

En väl fungerande samverkan mellan arbetsgivare och
vuxenutbildning är en viktig fast-track till en stärkt kompetensnivå i
äldreomsorgen. Skollagen anger uttryckligen att kommunal vuxenutbildning
ska utgöra en bas för den nationella och regionala kompetensförsörjningen till
arbetslivet vilket är en viktig faktor för vårdgivare att ta i beaktande i
kompetensförsörjningsplanen.

5 snabba fakta om validering i vård och omsorg

1. Lång erfarenhet ska värdesättas och formaliseras.
2. Valideringen synliggör och bedömer befintligt kunnande. Därefter tydliggörs vilka delar som eventuellt behöver kompletteras genom utbildning.
3. Efter valideringen bestäms vilka delar som återstår att lära.
4. Validering är en process. Tidsåtgången kan vara att bedöma inledningsvis.
5. Kommunikation och samverkan är nyckeln till en lyckad validering.