Hoppa till innehåll
Agera Kompetens

Agerametoden

Metoden hjälper dig att agera

Kompetensförsörjning handlar om att säkerställa att äldreomsorgen har tillgång till kompetenta medarbetare både på kort och lång sikt.

Agerametoden delar in arbetet i åtta sammanlänkade steg som gör det enklare att se vad verksamheten redan gör bra, var det finns utvecklingsbehov och vilka insatser som kan göra störst skillnad.

Utforska de åtta stegen

Från första intresse till framtidens behov

Agera kompetens hjälper er att…

  1. 01

    Attrahera

    …nå rätt målgrupper och skapa intresse för äldreomsorgen och er specifika arbetsplats.

  2. 02

    Rekrytera

    …stärka rekryteringsbasen och hitta nya vägar till rätt kompetens.

  3. 03

    Introducera

    …skapa en trygg och kvalitetssäkrad start för nya medarbetare.

  4. 04

    Befästa

    …skapa arbetssätt som gör att ny kunskap och kompetens får fäste i vardagen.

  5. 05

    Tillämpa

    …ta vara på medarbetarnas kompetens och använda den där den gör mest nytta.

  6. 06

    Utveckla

    …identifiera kompetensbehov och löpande skapa möjligheter till lärande och utveckling.

  7. 07

    Behålla

    …skapa förutsättningar för medarbetare att trivas, utvecklas och vilja stanna kvar.

  8. 08

    Framtidssäkra

    …identifiera framtida kompetensbehov och tillsammans utveckla lösningar för att möta dem.

Ett första steg · Gratis verktyg

Var står ni idag?

Kompetenskompassen är ett gratis kartläggningsverktyg som hjälper dig att bedöma och analysera mognaden i ert strategiska kompetensförsörjningsarbete.

Ladda ner gratis

Vill ni ha stöd att ta nästa steg?

Boka ett samtal