”Vi måste lösa kompetensförsörjningen”, säger man, men mellan raderna finns ett annat indirekt budskap "var börjar man ens med ett sådant enormt uppdrag"???

Hej!

☀️Helgen bjöd på fint väder och perfekt tid att fixa utomhus inför vintern. Parallellt passade jag på att lyssna på en mängd poddar och webbinarier om äldreomsorgens kompetensförsörjning.

Alla gav i stort sett samma bild: Framtidens kompetensbehov är stort. Socialstyrelsen bedömer exempelvis att äldreomsorgen behöver rekrytera drygt 50 000 fler medarbetare fram till 2030, samtidigt väntas antalet personer som är 85 år eller äldre öka med omkring 60 procent fram till 2033.

Men en annan sak som slog mig när jag lyssnade var att de konkreta åtgärderna helt uteblev!

Man pratar mycket om att läget behöver förändras, men betydligt mindre om hur vi faktiskt ska göra det. ”Vi måste lösa kompetensförsörjningen”, säger man, men mellan raderna finns ett annat indirekt budskap "var börjar man ens med ett sådant enormt uppdrag"???

...Men ett stort problem kräver nödvändigtvis inte att lösningen måste vara lika stor
Min övertygelse är att vi redan vet tillräckligt för att börja agera. Vi behöver inte invänta mer statistik, rapporter eller utredningar. Nu behövs istället de konkreta åtgärderna.

Agerametoden hjälper dig att sätta igång redan idag.
👉Läs mer här

Vem ska då egentligen få förändringen att hända?

Man säger ofta att HR, politikerna eller organisationen måste agera, men det är lika luddigt som att säga att ”någon ” behöver gå ut med soporna.

Mycket av den verkliga förändringen kommer att behöva ske betydligt närmare verksamheten och där av de drivna personerna, eftersom du läser det här är du förmodligen en av dem!?

Men vart kan du börja?
Det är precis den frågan jag vill besvara genom Kompetenskompassen, ett kostnadsfritt verktyg som hjälper dig att besluta vad ni behöver prioritera först 👉ladda ner gratis

Är du nyfiken på hur jag kan hjälpa dig och din verksamhet i ert kompetensuppdrag?
👉 Läs mer på www.agerakompetens.se

MVH Anneli Löf på Agera Kompetens